Работодатели России не хотят брать на работу людей предпенсионного возраста

rabotodateli-rossii

Исследование кадровой компании Kelly Services показало, что работодатели России сомневаются в способности людей после 50 лет обучаться и адаптироваться в коллективе. Было опрошено около тысячи людей старше 50 лет. Задавались вопросы об их отношении к работе. Также в опросе поучаствовали 300 менеджеров компаний.

Результаты показали, что большинство людей предпенсионного возраста хотят обучаться, если это необходимо. Но многие работодатели России не решаются трудоустраивать соискателей после 50 лет.

Мнение работодателей

Большинство участников-соискателей сообщили, что хотели бы работать на текущем месте, даже если бы была возможность отдыхать до конца жизни. 68% объясняют это желанием вести активную жизнь, 65% хотели бы сохранить уровень своих доходов.

Самой невостребованной категорией сотрудников у работодателей остаются люди после 50 лет. 69% опрошенных работодателей России сообщили, что они отказывали людям только из-за возраста. Подобные ситуации вспомнили 73% соискателей-респондентов.

  • 75% работодателей России сомневаются в том, что люди в возрасте могут обучаться,
  • 50% не верят в способность взаимодействовать с молодым коллективом,
  • 47% рассказали о том, что считают людей в возрасте менее мотивированными к труду,
  • 42% боятся, что пожилой сотрудник будет «смущать» руководителя среднего или молодого возраста,
  • 13% сказали, что человек после 50 лет часто болеет, что нежелательно для рабочего процесса.

rabotodateli-rossii

Мнение соискателей

65% соискателей считают, что им отказано из-за того, что руководитель был очень молод и не имел опыта в управлении коллективом. 49% соискателей уверены, что работодатель решил, что их мотивация к развитию недостаточна.

Однако, многие люди предпенсионного возраста готовы учиться. Исследования показали, что 89% соискателей с радостью начали бы обучаться, если этого требует работа. 8% опрошенных уверены, что могут освоить только простые навыки. Только 3% считают, что нужно отказываться от работы, если она требует обучения.

rabotodateli-rossii

В некоторых случаях люди предпенсионного возраста все же могут получить работу. Если рассматривать таких соискателей, то 68% менеджеров готовы их нанять, если на рынке не найдется молодых специалистов. 34% работодателей России сообщили, пожилые люди будут больше уделять времени работе, поскольку дети уже выросли. 6% менеджеров категорически отказались брать на работу людей после 50 лет.

Безработные россияне и досрочная пенсия

rabotodateli-rossii

Люди предпенсионного возраста, попавшие под сокращение либо потерявшие свой пост из-за ликвидации или банкротства компании, смогут уходить на досрочную пенсию, если будет принят законопроект о повышении пенсионного возраста. Информацию представил глава Минтруда Максим Топилин. Чиновник заявил, что досрочная пенсия возможна, если человек лишился должности не по своей вине.

Глава министерства напомнил, что сейчас действуют похожие нормы. Люди при определенных обстоятельствах могут уйти на пенсию на 2 года раньше. Чтобы это оформить, им нужно подтвердить безуспешность своего трудоустройства в службе занятости населения.

16 июня был обнародован законопроект о повышении пенсионного возраста. Планируется поэтапное введение изменений. Власти считают, что пенсионная реформа приведет к увеличению пенсионных выплат.

Валентина Матвиенко рассказала, что окончательные изменения будут внесены уже к этой осени.

Сейчас на одного пенсионера приходится два работающих человека. Данный показатель составлял 2,5 еще четыре года назад. Довольно быстро ситуация продолжает усугубляться.

Эксперты допускают наиболее негативные сценарии. Если пенсионный возраст останется без изменений, то к 2050 году количество пенсионеров и работающих людей будет равным. Увеличение пенсионного возраста и небольшой процент людей с досрочной пенсией позволят достичь соотношения: 1 пенсионер – 5 трудящихся людей.