Ответственные профессии: кому нужно фильтровать информацию в соцсетях?

informaciya-dlya-socsetey

Сразу несколько законов устанавливает, кому необходимо следить за выражением своего мнения в интернете и лучше не предоставлять информацию в соцсетях.

Чиновник

Федеральный закон, регламентирующий государственную гражданскую службу указывает на необходимость фильтровать информацию в собственных соцсетях. Не рекомендуется публично давать оценку государственным структурам и руководителям, а также высказываться по поводу ведомств и инстанций. Аналогичные правила действуют и для военнослужащих и сотрудников прокуратуры.

Если чиновник нарушил закон, это может повлечь его увольнение. Государственные служащие, в том числе муниципальные, каждый год до 1 апреля должны отчитываться о своих соцсетях, указывая на наличие или отсутствие информации, идентифицирующей личность. Если человек устраивается в государственные органы, его аккаунты проверяют за 3 предыдущих года.

Судья

Существует кодекс судейской этики, указывающий, что судья обязан соответствовать стандартам нравственности и морали. Ему необходимо избегать всего, что может снизить авторитет судебной системы и репутации судей.

Судьи уже освобождались от полномочий из-за фривольных фотографий, а также из-за позирования с алкогольными напитками.

Педагог

Трудовой кодекс определяет несколько оснований для лишения работы педагога. Среди них – аморальное поведение. Это касается специалистов в спектре функций которых имеется воспитательная деятельность. Сюда относятся школьные, воспитатели детских садов, педагоги дополнительного образования.

Проблема в неопределенности понятия «аморальный поступок». Итоговое решение остается за руководителем образовательного учреждения.

Сегодня учителя могут уволить за что угодно. Недавно педагог лишился работы за обычную фотографию в купальнике. Еще одного учителя уволили за пост в социальной сети, в котором женщина просила помощи в обустройстве класса и сообщала о вложении собственных средств в ремонт.

Адвокат

Адвокат – ответственная профессия. Эти специалисты тоже руководствуются профессиональной этикой, которая изложена в специальном кодексе. Свод правил предписывает в любых ситуациях сохранять достоинство и честь, руководствоваться понятием нравственности. В противном случае грозит лишение статуса адвоката.

Марк Фейгин был лишен статуса адвоката за то, что в Твиттере неоднократно использовал непристойные выражения и мат.

Сотрудник ФСБ

Закон о федеральной службе безопасности говорит о том, что запрещено публиковать любую информацию в соцсетях о месте работы, коллегах, выполняемых функциях. Это совершенно секретные данные. Персональные данные можно публиковать исключительно с разрешения руководителя.

Сотрудник К

Сотрудники Следственного комитета подчиняются ФЗ «О следственном комитете РФ». Им также запрещено распространять личную информацию в соцсетях и критиковать свое руководство.

Сотрудник полиции

Полицейские также относятся к особо ответственным профессиям. Они не должны публиковать никаких сомнительных постов, которые могли бы подпасть под категорию «порочащие честь».

Нужно следить и за своей информацией в соцсетях и за комментариями друзей. Нескольких полицейских уже освободили от должностей из-за неэтичных фотографий в аккаунтах.

Работник в организации, имеющей свою корпоративную политику

Работодатель может уволить сотрудника за неоднократное неисполнение профессиональных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Часто причины прописываются в должностной инструкции компании и корпоративной политике. Внутренние документы при вступлении в должность сотрудник должен подписать.

Сотрудник с допуском к тайне

Трудовой кодекс гласит, что расторжение договора возможно за предоставление информации в соцсетях, являющейся государственной, служебной или коммерческой тайной.

Что нужно учесть

В Трудовом кодексе подчеркивается недопустимость дискриминации по любому признаку. Запрещено увольнять сотрудника за то, что он предоставляет личную информацию в соцсетях. Но работодатель может изыскать способы, чтобы без последствий для себя избавиться от сотрудника.

Руководство может:

  • Указать, что сотрудник не соответствует занимаемой должности,
  • Сократить рабочее место,
  • Подвести человека под неисполнение служебных обязанностей,
  • Платить только зарплату, а не полный оклад с «серыми» деньгами,

Чтобы противостоять неправомерному поведению работодателя, нужно собирать фото- и видеоматериалы, делать скрины выкладываемой информации в соцсети, найти свидетелей и обратиться в суд.