Компании все чаще предпочитают сотрудников без опыта

sotrudniki-bez-opyta-raboty

В последние годы работодатели высоко ценят способность учиться и широкий кругозор. Уже не так важно, что сотрудники могут быть без опыта работы.

Как меняются подходы к рекрутингу

Технические гиганты IBM, Google и Apple, Ernst & Young, а также знаменитая кофейня Starbucks при приеме на работу не требуют диплома об образовании. Релевантный опыт тоже становится обязательным далеко не всегда.

Кандидат должен показать, что ему действительно нужна эта работа и он с ней справится. Фирма Nestle имеет перечень рекомендаций для людей, которые устраиваются на работу без большого опыта. Первоначально необходимо раскрыть навыки, требуемые для этой должности, а затем рассказать работодателю, в каких ситуациях эти навыки уже были проявлены.

Если вы умеете использовать конкретный софт, это еще ни о чем не говорит. Технологии в современном мире меняются очень быстро. Работодатель выберет того кандидата, который сможет доказать способность к обучению и стремление постигать новое.

Некоторые компании предлагают соискателям пройти тестирование IQ. Но психологи все чаще говорят, что такие тесты не приносят ожидаемой пользы. Успешное прохождение теста – не гарантия того, что человек будет справляться с работой.

В последнее время компании используют дополнительный этап собеседования – решение кейсов. Человеку задается абстрактный вопрос, к примеру: «Расскажите, сколько рекламных вывесок вы увидели по пути от своего дома до нашего офиса». Нужен не правильный ответ, а анализ того, может ли человек нестандартно мыслить в неожиданных ситуациях.

В России такие методы пока используют редко. Работодатели нашей страны довольно консервативны и по-прежнему устраивают анализ резюме, предлагают соискателям без опыта множество психологических тестов и т.п. Если человек хочет быть менеджером, но раньше работал инженером, скорее всего, его не пригласят даже на первичное собеседование.

В сфере подбора кадров появляются новые тенденции. Со временем отойдут в небытие громоздкие тесты на IQ и длительные собеседования. Соискателей без опыта работодатель будет проверять при помощи кейсов, устанавливая их навыки, связанные с коммуникацией, творчеством и аналитикой.

Что происходит сейчас?

sotrudniki-bez-opyta-raboty

Сотрудников без опыта по-прежнему нанимают работодатели, имеющие определенную смелость. Но не стоит уходить в крайности: должность главного инженера предполагает наличие большого опыта. Хотя для многих офисных позиций отсутствие опыта у людей не вызовет никаких проблем.

Менеджеры по персоналу и психологи утверждают, что главным показателем является уровень интеллекта. Если он соответствует норме, можно свободно принимать на работу маркетологов, специалистов по SMM, менеджеров по продажам и пр. без опыта. Аналогичный подход применим и к техническим позициям. Главное, чтобы человек имел профильное образование и способности к программированию и точным наукам.

Психологи заявляют, что скоро подавляющая часть работодателей будет ориентироваться на soft skills соискателей, нежели на имеющийся у них опыт. Многие операции становятся автоматизированными частично или полностью. Эта тенденция в будущем будет только развиваться, а значит, будут нужны люди не с опытом, а с интеллектом и умением учиться.

Какими качествами должен обладать соискатель без опыта

sotrudniki-bez-opyta-raboty

К резюме в 21 веке предъявляются новые требования. Важно обладать высоким интеллектом и soft skills. К обязательным скиллам сегодня относятся:

  • внушительный кругозор,
  • финансовая грамотность.

Важны социальные навыки: умение решать вопросы, критически мыслить, не прокрастинировать. Работодатели требуют от соискателя подвижности ума, креативности и коммуникабельности. Необходимо уметь работать в команде и понимать ее интересы.

Также ценятся такие качества личности как:

  • инициативность,
  • любопытство,
  • умение адаптироваться к новым обстоятельствам,
  • лидерство,
  • социальный интеллект.

На какую бы работу вы не претендовали, работодателю следует продемонстрировать, как вы умете решать нестандартные задачи и есть ли у вас упорство в достижении целей.