Как трудоустроиться тем, кто в трех группах риска

tri-gruppy-riska-pri-trudoustroystve

Существует три группы риска, которым трудоустроиться сложнее всего. Речь идет о людях после 50 лет, женщинах после декрета и студентах. Несмотря на то, что ежедневно на рынке труда появляются новые предложения, проблема трудоустройства для этих категорий граждан остается очень острой.

Сегодня статистика говорит о том, что соискателей больше, чем вакансий. Информация не может быть слишком точной, поскольку многие люди не убирают свое резюме с сайта, когда устраиваются на работу.

Работа для предпенсионеров

Компании больше не пишут желаемый возраст претендента на вакансию. Это запрещено трудовым законодательством. Но, негласно, многие компании отказывают в работе для предпенсионеров. Люди после 50 лет испытывают огромные трудности при трудоустройстве, несмотря на большой стаж и профессиональный опыт. Работодатели опасаются, что предпенсионеры не будут гибкими и мобильными. Они сомневаются в способности людей в 50+ к усвоению новой информации.

Образование, которое получено больше 30 лет назад уже не представляет ценности для компаний. Работа для предпенсионеров это часто должности с низкой квалификацией. Лучшим выходом будет прохождение экспресс-курсов, тренингов, получение степени MBA и т.д. Со свежими дипломами предпенсионер будет чувствовать себя намного увереннее. Он наглядно сможет продемонстрировать, что способен поглощать новые знания и эффективно применять их на практике. На собеседовании стоит упомянуть о своих занятиях спортом или о наличии какого-нибудь интересного хобби.

Чтобы предпенсионер получил работу, необходимо также уделить внимание своему резюме. Это повысит шансы на очное собеседование. В резюме можно не указывать свой возраст. Лучше включить в резюме фотографию, на которой вы предстаете активным и жизнерадостным. Далее дело за тем, чтобы показать работодателю свою компетентность, профессионализм и коммуникабельность. По статистике работа для предпенсионеров есть в каждой отрасли, но речь идет, прежде всего, об узкопрофильных специалистах.

Кандидат должен определиться, чего именно он хочет в карьерном плане. Можно обратить свое внимание на фриланс и консультирование. С возрастом человеку обычно хочется передавать опыт и знания.

Работу для предпенсионеров найти довольно сложно, но все-таки можно. Главное, быть активным, следить за ситуацией на рынке труда и новыми вакансиями.

Работа для начинающего специалиста

Вчерашний студент начинает искать работу с позитивом и энтузиазмом. Вскоре оказывается, что ситуация вовсе не такая радужная, как он предполагал. С трудностями в поиске работы сталкиваются абсолютно все выпускники, независимо от специальности и престижа оконченного ВУЗа. Работодатели не спешат брать вчерашних студентов даже на малооплачиваемые простые специальности. Многие не придумывают ничего другого, как поступить на службу грузчиком или кассиром.

К сожалению, российский рынок труда устроен так, что работники на простых должностях могут зарабатывать намного больше людей, которые занимаются наукой и другой высокоинтеллектуальной деятельностью. Бывшие студенты легко соглашаются на любую работу с хорошим доходом, не понимая, что потом начать работать по специальности будет намного сложнее. Лучше сразу выбрать свою карьерную стезю и не отклоняться от нее.

Поиск работы упростит практика по специальности или стажировка во время обучения в ВУЗе. На этом этапе молодой человек должен сделать своим приоритетом получение знаний, а не денег. Лучше остановиться на стажировке в известной, престижной компании. Факт стажировки нужно вписать в свое резюме, также необходимо упомянуть знание базовых и специализированных офисных программ. Отзываться на вакансии лучше с сопроводительным письмом. В нем укажите стремление к развитию и выразите желание работать именно в этой компании.

Работа для женщины после декрета

Женщина в декрете также в группе риска в отношении трудоустройства. На рынке кандидатов такие женщины вызывают сомнения. Несколько лет сидения дома негативно отражаются на профессиональных качествах, и об этом прекрасно знают работодатели. Женщины после декрета в группе риска еще и потому, что работодатели не хотят видеть у себя работника, который постоянно отпрашивается из-за детей.

Идеально, если молодая мать может вернуться на свое прежнее место работы. Но если этой возможности у нее нет, в декретном отпуске не следует расслабляться. Необходимо следить за новыми требованиями к профессии, читать профессиональную литературу, смотреть вебинары и обучающие ролики.

Многие женщины решают проблему с помощью удаленной работы. В декрете также можно пройти курсы и тренинги с последующей выдачей сертификатов, которые можно показать работодателю в будущем. Инвестиции в себя окупаются в любом случае. Потратив немного времени на переквалификацию или получение новых знаний по своей профессии, женщина после декрета успешно выйдет из группы риска по трудоустройству.